телефон  (03651) 21010
e-mail  
ПОШУК НА САЙТІ
ГОЛОВНЕ МЕНЮ
booked.net
АНОНСИ

 

index

 

Реолюція гідності 2

 

 

 

ОГОЛОШЕННЯ

банер конкурс 14 директорі

 банер конкурс Черницький директор

 БАНЕР ФСС

 7 порад банер

банер Держані акти

 

 

заголовок

банер Ноокорецька с р

банер Іаніська с р

банер Самостріліська с р 

ЛІЧИЛЬНИКИ

БАНЕР праоа допомога

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

 

Flag Counter
34 14.04.2020

бюро логоВідповідальність за незаконне звільнення працівника передбачена законодавством України. Роботодавцям-правопорушникам може загрожувати штраф від 34 тисяч гривень до 51 тисяч гривень або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.

Якщо грубе порушення законодавства про працю вчинено повторно, або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, то такі дії караються штрафом від 51 тисячі гривень до 85 тисяч гривень або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.

У разі незаконного звільнення, Ви можете звертатись до органів Національної поліції для відкриття кримінального провадження за статтею 172 Кримінального кодексу України – грубе порушення законодавства про працю.

Якщо ініціатива припинення трудового договору належить працівникові, то за загальним правилом, він зобов’язаний подати заяву до роботодавця про своє бажання звільнитися з займаної посади за два тижні до бажаної дати звільнення. Винятками є обставини, що перешкоджають виконанню трудових обов`язків, а також переїзд на нове місце проживання, вагітність, інвалідність чи інші обставини, передбачені ч.1.ст.38 КЗпП України.

У випадку припинення трудових відносин за угодою сторін – сторони можуть узгодити день звільнення без прив’язки до відпрацювання.

У випадках звільнення з ініціативи роботодавця мають бути додатково задокументовані обставини звільнення (якщо, наприклад, звільнення відбувається за прогул без поважної причини, то факт відсутності працівника має бути задокументований службовою запискою безпосереднього керівника працівника чи актом (за підписом декількох осіб) про відсутність особи на робочому місці). Наказ про звільнення повинен містити підстави звільнення з посиланням на пункт і статтю КЗпП. Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з таким наказом під його особистий підпис та надати копію наказу, а також у день звільнення видати працівникові оформлену трудову книжку і провести розрахунок з працівником. При отриманні трудової книжки працівник розписується в особистій картці та книзі обліку трудових книжок, а роботодавець зобов’язаний здійснити встановлені законом виплати, зокрема, за відпрацьований час та компенсацію за невикористані дні відпустки.

Звільнення працівника без додержання процедури може призвести до поновлення на роботі через суд, виплати заробітної плати за час «вимушеного прогулу», штрафних санкцій за порушення трудового законодавства та судових витрат. Варто сказати, що незаконно звільнений працівник може вимагати і відшкодування моральної шкоди у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Пам`ятайте, що звернутись до суду необхідно впродовж місяця після звільнення з роботи.

            Додатково повідомляємо, що у разі виникнення запитань та необхідності більш детальних роз`яснень щодо порядку та підстав надання безоплатної правової допомоги, Ви можете зателефонувати за номерами телефону (03651) 2-01-08, 063-243-41-28, з понеділка по п`ятницю з 9.00 до 18.00, або написати на електронну пошту бюро koretskeЭтот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., оскільки на період запровадження карантину, з метою протидії поширенню коронавірусу COVID-19 в Україні, прийом громадян здійснюється в телефонному режимі. Адреса для листування: м. Корець, вул. Київська, 37, відділ «Корецьке бюро правової допомоги» Рівненського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги.

            Завдяки сучасним сервісам системи безоплатної правової допомоги Ви можете отримати правову консультацію “не виходячи з дому”, звернувшись до Єдиного контакт-центру системи безоплатної правової допомоги за безкоштовним номером 0800 213-103, або звернутися до інформаційно-довідкової системи консультацій за посиланням: https://wiki.legalaid.gov.ua.

Корецьке бюро правової допомоги інформує
03.08.2020
...
Проекти рішень чергової сесії районної ради
31.07.2020
39 чергова сесія районної ради 20 серпня 2020 року питання порядку денного: Про інформацію про результати діяльності Корецького відділу Здолбунівської місцевої прокуратури на території Корецького району в І півріччі 2020 року Про районну...
Рішення районної ради
11.06.2020
580. Про інформацію про результати діяльності Корецького відділу Здолбунівської місцевої прокуратури на території Корецького району в 2019 році. 581. Про звіт голови районної ради про діяльність районної ради за 2019 рік. 582. Про стан використання...
Розпорядження голови ради
12.05.2020
УКРАЇНА Корецька районна рада (сьоме скликання) РОЗПОРЯДЖЕННЯ голови районної ради 12 травня 2020 року ...
Корецьке бюро правової допомоги інформує
14.04.2020
...
Корецьке бюро правової допомоги інформує
14.04.2020
...
Корецьке бюро правової допомоги інформує
03.04.2020
В українському законодавстві одразу кілька законів регулюють питання надання інформації про фізичних та юридичних осіб. Це і Закон «Про інформацію», що регулює відносини щодо одержання і поширення інформації, і Закон «Про захист пер...
Рішення районної ради
18.03.2020
578. Про організацію забезпечення заходів по проведенню карантину в Корецькому районі 579. Про внесення змін до районного бюджету на 2020 рік Додаток 1 Додаток 2 Додаток 2.1 Додаток 3 Протокол поіменного голосування питань порядку денного ...
Рішення районної ради
14.02.2020
556. Про програму економічного та соціального розвитку Корецького району на 2020 рік. 557. Про проведення спільного бізнес – форуму. 558.Про районну програму матеріальної підтримки осіб, які зараховані на військову службу за контрактом н...
Фінанси та бюджет
06.02.2020
Паспорти та звіти бюджетних програм місцевого бюджету 2020 р. № з/п Назва паспорта бюджетної програми 1 0110150 Організаційне, інформаційно - аналітичне...
прапор районної ради корецького району © 2016 - 2020 Корецька районна рада
Використання матеріалів тільки з посиланням на джерело